D&I AWARD は2021 年度より始まった、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。「D&I に取り組む企業の後押し」「D&I のあり方のアップデート」「D&I 推進をより取り組みやすく」の3 つの目的を通して、社会全体のD&I の推進と、その先にある「D&I があたりまえの社会」の実現を目指しています。

日本で活動する応募企業のD&I の取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」（ジェンダー、LGBTQ+、障害、多文化共生、育児・介護の5 つの要素から構成された100 項目）で採点し、スコアに応じてビギナー、スタンダード、アドバンス、ベストワークプレイスの認定に分類されます。

■ D&I AWARD 2023 のページ

当社は社員の成長がHIOKI の成長の原動力となり、永続的に成長発展していくと考えています。

これまでも1986 年に制定された「人間性の尊重」「社会への貢献」の企業理念のもと、社員の働きやすさとやりがいの向上に取り組んできました。2020 年からは長期経営方針「ビジョン2030」の実現に向け、社員個人のパーパス「やりたい」「実現したい」「挑戦したい」「貢献したい」という意思を尊重し、社員一人ひとりの自己実現の場として、可能性や能力を最大限に発揮できる自由闊達な職場環境づくりを推進しています。さらに2023 年には、「DE&I ガイドライン」を制定し、個人の背景や属性にかかわらず受け入れられ、尊重し合い、その個性を最大限に活かすためのさまざまな施策に取り組んでいます。

今後も HIOKI グループは、多様なメンバーとともに、電気計測を通してお客様の安全で有効なエネルギー活用を促進し、社会の安心と発展に貢献してまいります。

【取り組み例】

● 2016 年～

　・ダイバーシティ推進プロジェクト

　　社内のダイバーシティに関する課題を明確にし、解決策を作成

　　上記を受け、人事部で旧姓使用、ジョブリターン制度、女性活躍研修などを導入

● 2023 年

　・DE&I・LGBTQ+ をテーマとした公開講座を開催

　・DE&I ガイドラインを制定

　・社員行動規範をDE&I 観点から見直し

　・DE&I イベントを開催

　　ジェンダーギャップ、介護、LGBTQ+、多文化共生、障がいの5 テーマで開催