■ D&I AWARD について
D&I AWARD は2021 年度より始まった、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。「D&I に取り組む企業の後押し」「D&I のあり方のアップデート」「D&I推進をより取り組みやすく」の3 つの目的を通して、社会全体のD&I の推進と、その先にある「D&Iがあたりまえの社会」の実現を目指しています。
日本で活動する応募企業のD&I の取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」（ジェンダーギャップ、LGBTQ+、障がい、多文化共生、育児・介護の5 つの要素から構成された100 項目）で採点し、スコアに応じてビギナー、スタンダード、アドバンス、ベストワークプレイスの認定に分類されます。
■ HIOKI の取り組みについて
当社は社員の成長がHIOKI の成長の原動力となり、永続的に成長発展していくと考えています。
これまでも1986 年に制定されたHIOKI の理念（人間性の尊重、社会への貢献）のもと、社員の働きやすさとやりがいの向上に取り組んできました。2020 年からは長期経営方針「ビジョン2030」の実現に向け、社員個人のパーパス「やりたい」「実現したい」「挑戦したい」「貢献したい」という意思を尊重し、社員一人ひとりの自己実現の場として、可能性や能力を最大限に発揮できる自由闊達な職場環境づくりを推進しています。さらに2023 年には、「DE&I ガイドライン」を制定し、個人の背景や属性にかかわらず受け入れられ、尊重し合い、その個性を最大限に活かすためのさまざまな施策に取り組んでいます。
今後も HIOKI グループは、多様なメンバーとともに、電気計測を通してお客様の安全で有効なエネルギー活用を促進し、社会の安心と発展に貢献してまいります。
2024 年の主な取り組み
ジェンダーギャップ：女性向けキャリア研修の実施
LGBTQ+：パートナーシップ制度の導入
障がい：障がい者雇用サポート
多文化共生：規定・要領や会社生活ガイドの英文化、外国籍人材の生活サポート、ベジタリアン対応食の提供
育児・介護：育児カフェの実施、介護座談会の実施
【本件に関するお問い合わせ先】
経営企画部
TEL： 0268-28-0555（代表）
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